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CORSI INNOVATION MANAGEMENT
& DIGITAL TRANSFORMATION

La formazione offerta attraverso i corsi sull’Innovation Management e Digital Transformation funge da elemento portante e di spinta verso l’aggiornamento delle competenze e la crescita delle conoscenze utili a rafforzare i singoli e le intere organizzazioni.

L’Innovation Management rappresenta il processo d’innovazione digitale, attraverso l’utilizzo di nuove idee e strategie, ed è una priorità imprescindibile per tutte le aziende che vogliono diventare leader del proprio settore. A tal proposito risulta essere fondamentale la figura dell’Innovation Manager, il quale compito di analizzare ed introdurre le nuove tecnologie all’interno di un’impresa, rende così efficace questo nuovo concetto d’innovazione di processi e servizi.

Il concetto d’innovazione è molto vasto e significa sicuramente ampliare gli ambiti di conoscenza ed «aprire la mente» ad un approccio multidisciplinare.

Corsi Innovation Management e Digital Transformation

Il Percorso di crescita deve avvenire attraverso un processo che abbraccia diversi ambiti e passa necessariamente dalla consapevolezza del management al “cambiamento”.

L’obiettivo è aiutare le Organizzazioni per:

  • Definire una nuova vision;
  • Sviluppare una nuova visione delle idee che circolano;
  • Idealizzare, pensare e progettare nuove soluzioni;
Corsi Innovation Management e Digital Transformation

Inoltre gli interventi formativi in ambito Digital Transformation si prefiggono di:

  • Trasferire le conoscenze necessarie per Impostare un progetto di Digital Transformation;
  • Identificare le tecnologie abilitanti adeguate al contesto di riferimento;
  • Impostare nuovi modelli organizzativi e di business;
  • Supervisionare la catena di approvvigionamento (per il settore operation) e definire i processi in ottica di sostenibilità ambientale;
  • Identificare i KPI (Key Performance Indicator) di riferimento per valutare il miglioramento dei processi;
  • Diffondere la cultura della trasformazione digitale per sostenere la competitività e l’efficienza;
  • Sostenere un Nuovo Modello di Leadership nel processo di Trasformazione delle organizzazioni utili a gestire le ‘’nuove sfide” delle imprese.