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Argomenti del corso

1. COMPLESSITA’ E CRISI

  • L’Emergenza
  • L’Evoluzione difficilmente prevedibile
  • L’Auto-Organizzazione
  • Il concetto di “reinforcing feedback”
  • Il concetto di limite alla crescita (o alla decrescita)
  • Elementi che influenzano
  • Il cambiamento (discontinuo e imprevisto)
  • Semplicità e complessità

2. NUOVE FORME DI LEADERSHIP

  • Le doti dei nuovi leader in un sistema ‘’complesso’’
  • Il fattore umano e la sua gestione
  • Le competenze richieste ai collaboratori in un nuovo sistema
  • Il nuovo ruolo del manager-leader
  • L’importanza del lavoro in Team
  • Perché devono evolversi le organizzazioni 
  • L’importanza del lavoro in Team
  • Le Competenze richieste ai collaboratori
  • La leadership nei collaboratori
  • Motivazione e cambiamento
  • Leadership, trasformazione e innovazione

8 ore


In presenza