Argomenti del corso
1. COMPLESSITA’ E CRISI
- L’Emergenza
- L’Evoluzione difficilmente prevedibile
- L’Auto-Organizzazione
- Il concetto di “reinforcing feedback”
- Il concetto di limite alla crescita (o alla decrescita)
- Elementi che influenzano
- Il cambiamento (discontinuo e imprevisto)
- Semplicità e complessità
2. NUOVE FORME DI LEADERSHIP
- Le doti dei nuovi leader in un sistema ‘’complesso’’
- Il fattore umano e la sua gestione
- Le competenze richieste ai collaboratori in un nuovo sistema
- Il nuovo ruolo del manager-leader
- L’importanza del lavoro in Team
- Perché devono evolversi le organizzazioni
- L’importanza del lavoro in Team
- Le Competenze richieste ai collaboratori
- La leadership nei collaboratori
- Motivazione e cambiamento
- Leadership, trasformazione e innovazione
8 ore
In presenza