Corsi Sviluppo Organizzativo

Le organizzazioni secondo linee strategiche programmano la crescita delle risorse umane come elemento imprescindibile per affrontare al meglio i profondi cambiamenti del mondo delle organizzazioni.

I percorsi formativi proposti nascono dalla nostra esperienza nella consulenza in ambiti complessi e grazie a diversi livelli di partnership che negli anni abbiamo intrapreso, sviluppato e fortemente rafforzato.

La priorità delle aziende, in un momento di profondi cambiamenti e nuove sfide, parte necessariamente dall’adozione di strategie di sviluppo quali leve portanti di vantaggio competitivo.

Le aziende che intendono inoltre perseguire obiettivi specifici quali: il contenimento dei costi, l’aumento della produttività, la riduzione degli sprechi devono adottare modelli specifici che vanno a migliorare i processi esistenti.

Gli interventi proposti sono finalizzati a:

• Ricercare una migliore efficienza dei fattori produttivi/di processo;
• Migliorare la qualità̀ dell’output del processo;
• Razionalizzare i costi operativi;
• Ridurre le scorte (riduzione degli sprechi) che consentono un aumento della produttività̀ e/o un miglioramento del rapporto qualità̀/prezzo;
• Migliorare l’efficienza della catena di distribuzione.

I percorsi formativi sono inoltre focalizzati a cambiare la cultura aziendale (change management), utile alla ridefinizione delle strutture e delle modalità di funzionamento organizzativo esistenti anche inseriti e contestualizzati negli ambiti legati ai sistemi di qualità e di orientamento al cliente.