ARGOMENTI DEL CORSOStrumenti e modelli di Performance management: panoramicaCome gestire le prestazioniI sistemi incentivantiCome valutare le prestazioniSchemi e modelliLe fasiStrategie retributiveLe strategie di rewardCostruzione del piano retributivoForme d’incentivazione (compensation e total reward)Dal Cambiamento alla consapevolezzaLa comunicazione 16 ore In presenza Richiedi Informazioni