ARGOMENTI DEL CORSO
- Strumenti e modelli di Performance management: panoramica
- Come gestire le prestazioni
- I sistemi incentivanti
- Come valutare le prestazioni
- Schemi e modelli
- Le fasi
- Strategie retributive
- Le strategie di reward
- Costruzione del piano retributivo
- Forme d’incentivazione (compensation e total reward)
- Dal Cambiamento alla consapevolezza
- La comunicazione
16 ore
In presenza