Mel Technologies

Argomenti del corso

  • Strumenti e modelli di Performance management: panoramica
  • Come gestire le prestazioni
  • I sistemi incentivanti
  • Come valutare le prestazioni
  • Schemi e modelli
  • Le fasi
  • Strategie retributive
  • Le strategie di reward
  • Costruzione del piano retributivo
  • Forme d’incentivazione (compensation e total reward)
  • Dal Cambiamento alla consapevolezza
  • La comunicazione

16 ore


In presenza